星際爭霸戰冒險：組建 Away Team 的關鍵

快速解答

圍繞四個職責建立你的遠征隊：指揮、科學、醫療與保全。賦予每個角色一項主要專長與一項輔助屬性，再挑選能補足團隊在遊戲中可能遭遇缺口的天賦。一個由四到六名角色組成、技能互補的平衡隊伍，永遠勝過一群專精者。

遠征隊並非踹門的冒險者隊伍。在《星際迷航冒險》中，它是一支被派往局勢的小型團隊，在該處，一句失言或一次掃描失誤，都可能將外交會面變成槍戰。妥善建構團隊，是區分順利任務與花費整場遊戲修補船體破損的關鍵。

本指南將依序說明在遊戲桌上有效的建構順序：選擇角色、設定屬性、挑選天賦，並在傳送前檢查協同效應。它假設你正在為玩家角色或一次性遊戲建立預設船員。若你是系統新手，請依序遵循步驟，而非直接跳到天賦。

從任務開始，而非角色表

在分配任何點數前，先問你的團隊預期何種任務類型。探索陌生行星需要科學與醫療支援。邊界爭端需要指揮與外交。在受損太空站內進行救援需要工程與保全。任務類型告訴你哪些角色是強制的，哪些是可選的。

若你正在進行戰役而非一次性遊戲，請為多次遊戲建立多樣性。能處理首次接觸、槍戰與技術危機的船員，會比只為單一情境調校的船員更像星際艦隊船員。寫下你最常預期的三種情境，然後確保你的團隊對每種情境都有應對方案。

• 檢查點：若兩名玩家想要相同角色，請其中一人選擇相關但不同的專長，例如同時負責保全與舵手的保全官。

分配四個核心遠征隊角色

指揮保持團隊協調並負責談判。科學發現異常並解決謎題。醫療維持所有人健康並解讀生物線索。保全保護團隊並管理物理威脅。這四個角色涵蓋絕大多數遠征任務，且每個角色都應能對至少其中一項有所貢獻。

你不需要四名不同的玩家。在小組中，一個角色可以同時負責指揮與科學，或醫療與保全。目標是覆蓋，而非僵化的編制。若你的團隊有五或六名玩家，讓每個人完全擁有一個角色，並對另一個角色有次要興趣。

• 常見錯誤：因為戰鬥感覺緊迫而建立一支由四名保全官組成的團隊。你將會錯過線索並在社交場景中失敗。

設定屬性以支援你的角色

屬性是每項任務的基礎。科學官需要高理性與一定的洞察力來解讀他人。保全官需要控制與勇氣。醫療官依賴理性與存在感來展現床邊禮儀。指揮官則將點數分配在存在感、洞察力與理性上。

不要將所有點數投入單一屬性。《星際迷航冒險》獎勵能在多種場景中協助的角色。具備一些理性的保全官可以協助分析犯罪現場。具備一些勇氣的科學官可以在突然的槍戰中存活。將一項屬性保持在可觀水準，以便在場景轉變時永遠不會無用。

• 檢查點：分配屬性後，詢問你的角色是否能在社交、技術與物理場景中有所貢獻。若否，請調整。

選擇能補足團隊缺口的天賦

天賦是角色變得獨特之處。挑選能強化你角色的天賦，但也要看團隊缺少什麼。若無人擁有治療傷勢的天賦，醫療官應選擇一項。若無人能說服守衛，指揮官應在此投資。

避免在多個角色上堆疊相同天賦，除非規則特別獎勵此舉。重複天賦浪費機會。相反，分散覆蓋，使團隊對戰鬥、科學、醫療與外交都有應對方案。一項讓你在專長中重擲失敗任務的天賦，通常比廣泛但淺薄的加值更有價值。

• 常見錯誤：僅根據風格選擇天賦。風格很好，但每項天賦都應解決你的團隊實際會面臨的問題。

在傳送前檢查協同效應

協同效應是區分四名個體與一個團隊的關鍵。尋找能讓角色互相協助的天賦與角色。能指揮他人的指揮官與能從命令中受益的保全官搭配良好。能提前掃描的科學官讓醫療官在團隊遇到病原體時工作更輕鬆。

進行快速桌面檢查。詢問每位玩家，當團隊遭遇埋伏、需要資訊或需要談判時，他們的角色會做什麼。若兩個角色對常見情境沒有應對方案，調整其中一個。這五分鐘的對話能防止在遊戲中段發生使任務脫軌的混亂。

• 檢查點：若你的團隊無法應對突發戰鬥、謎題與對話，你尚未完成建構。

使用模型讓角色在桌上清晰可見

模型並非《星際迷航冒險》的必要元素，但它們有助於每個人記住誰在哪裡以及每個角色填補什麼職責。一組登陸隊模型提供核心角色的清晰人物，使科學官、醫療官與保全長官在場景中易於辨識。

若你自行列印，比例與細節比數量更重要。32公釐多部件模型，附有預先挖空的檔案，能乾淨列印並適合標準底座。從符合實際船員的小型組開始，而非你永遠不會使用的大型模型盒。目標是清晰，而非收藏。

• 實用提示：在每個模型的底座上標記角色職責，以便新玩家能追蹤行動。

遠征隊建構順序

1. 定義任務概況： 寫下你下一次遊戲最可能的三種場景類型，例如戰鬥、調查與談判。 檢查點：你分配的每個角色都應對應至少一種這些場景類型。
2. 分配四個核心角色： 在團隊中覆蓋指揮、科學、醫療與保全。在小組中，讓一個角色負責兩個角色。 常見錯誤：因為無人想要而留下一個角色未覆蓋。在遊戲前調整，而非遊戲中。
3. 設定屬性以覆蓋： 賦予每個角色一項用於其角色的強屬性，以及一項輔助屬性，以便他們能在其他場景中協助。 檢查點：沒有角色應在社交、技術或物理場景中無助。
4. 挑選能填補缺口的天賦： 選擇能強化你的角色並覆蓋團隊共同弱點的天賦。避免在多個角色上重複相同天賦。 常見錯誤：挑選從未在遊戲中出現的風格天賦。
5. 進行協同效應檢查： 詢問每位玩家，他們的角色在埋伏、謎題與談判中會做什麼。調整任何沒有應對方案的角色的角色。 檢查點：團隊應在遊戲開始前對所有三種情境有可行的計劃。
6. 在桌上呈現團隊： 使用模型標記誰在哪裡以及他們填補什麼角色。登陸隊模型組或個別列印皆可。 下一步：僅列印或組裝你本次遊戲實際會使用的人物。

適用於遠征隊的有用模型

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一個強大的遠征隊是按順序建構的：任務、角色、屬性、天賦，然後是協同效應。遵循這些步驟，你的船員會感覺像星際艦隊，而非一群拿著光砲的陌生人。隨著戰役演進進行調整，讓桌面告訴你缺口在哪裡。